位置：大家好，我是老李，在丹东的跨境电商圈子里摸爬滚打了十来年。今天，我们不聊宏观趋势，也不讲那些虚头巴脑的概念，就想实实在在地，和大家聊聊我们——一家扎根在丹东、专注做独立站推广的团队——正在寻找什么样的人。
先说个挺有意思的现象。这几年，尤其是疫情之后，越来越多丹东、乃至整个东北的老板，开始把目光从传统的B2B平台，投向了独立站。为啥？说白了，就是不想再“寄人篱下”了。平台流量贵、规则说变就变，自己的客户数据也拿不到手里，心里总是不踏实。独立站，恰恰给了大家一个“把饭碗端在自己手里”的机会。而我们公司，就是帮助这些有想法、有产品的企业，把这个“饭碗”做大、做稳、做漂亮。
那么问题来了，这事儿，光靠我们几个“老人”干不过来啊。市场在跑，需求在变，我们需要新鲜的血液，需要不同的思维。所以，这篇招聘文章，其实也是一封“寻人启事”。
---
一、我们是谁？不只是“推广公司”那么简单
先别急着把我们想成一个普通的网络营销公司。我们更像是一个“跨境出海策略伙伴”。我们的核心业务，简单说就三块：
1.独立站建站与优化：不是套个模板就完事，而是从用户体验、品牌调性、转化路径，一点一点抠细节。
2.海外精准流量获取：主要是玩转Google Ads、Facebook/Instagram Ads、TikTok Ads这些渠道，让对的产品，找到对的人。
3.内容营销与品牌塑造：写博客、做视频、搞社媒，慢慢积累品牌的声量，这是“慢功夫”，但也是建立护城河的关键。
我们的客户，有做朝鲜族特色食品的，有做户外服装的，也有做精密小机械的。丹东的产业带其实很有特色，缺的是“会讲故事、能把故事卖出去”的人。
---
二、我们在找谁？这几个岗位，虚位以待
说实在的，我们不太看重那些花里胡哨的title。我们更看重的是：你解决问题的能力，和你对“结果”的渴望。下面这几个岗位，是目前最急需的：
1. 海外广告投手（Senior Media Buyer）
这个岗位，是团队的“弹药供给部”。要求就一个字：“稳”。
*你要做的：负责制定广告策略、搭建广告架构、日常优化调整、数据分析复盘。你得知道，每一分钱烧出去，带来了多少回报（ROI）。
*我们希望你：
*有至少1-2年独立站海外广告投放经验（谷歌或社交渠道至少精通一个）。
*对数据敏感，能从一个点击率、一个转化成本的波动里，看出问题。
*心态要稳，广告账户起起伏伏是常事，能沉得住气做测试、找原因。
*加分项：有从0到1成功推广一个独立站的经验，或者熟悉Shopify等建站工具的后台。
2. 海外社交媒体运营（Social Media Manager）
这个岗位，是团队的“先锋哨”。要求是：“懂”且“有趣”。
*你要做的：不只是发帖。是规划整个社媒频道的调性（Facebook, Instagram, Pinterest, TikTok等），创作吸引人的图文/视频内容，和粉丝互动，策划线上活动，并和广告投手紧密配合，把社媒流量引向独立站。
*我们希望你：
*真正热爱并深度使用过海外主流社交媒体，网感好。
*有基本的内容创作和文案能力（英文或小语种优秀者大欢迎）。
*了解目标市场（比如欧美、日韩）的文化和网络热点，能产出本地化内容。
*说白了，你得是个“外国网友”，而不是个机械的发帖员。
3. 独立站优化专员（CRO Specialist）
这个岗位，是团队的“装修队+数据分析师”。要求是：“细”且“逻辑强”。
*你要做的：分析独立站数据（用Google Analytics等工具），找到用户流失的关键环节。然后通过A/B测试、页面布局调整、购物流程优化等手段，提升网站的转化率（CRO）。
*我们希望你：
*有用户体验（UX）意识，能站在用户角度思考。
*具备基础的数据分析能力，能看懂数据报告。
*耐心、细致，愿意为提升1%的转化率而反复测试。
*了解一些基础的HTML/CSS知识会很有帮助。
为了方便大家对比，我把核心岗位的要求整理了一下：
| 岗位名称 | 核心职责 | 关键能力要求 | 薪资范围（基础+绩效） |
|---|---|---|---|
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| 海外广告投手 | 流量获取与ROI优化 | 数据分析、策略思维、抗压能力 | 面议（能力定薪，上不封顶） |
| 海外社媒运营 | 品牌内容与用户互动 | 内容创作、网感、跨文化理解 | 面议（能力定薪，上不封顶） |
| 独立站优化专员 | 提升网站转化率 | 数据分析、用户体验、细致耐心 | 面议（能力定薪，上不封顶） |
*（注：我们坚信“为价值付薪”，具体的薪资结构会在面试时详细沟通，绝对有竞争力。）*
---
三、为什么选择我们？除了薪资，还有这些
我知道，找工作看钱，天经地义。但我们觉得，有些东西和钱一样重要，甚至更长远。
*真实的成长环境：没有大公司的复杂层级，你能直接接触到核心业务和客户，你的想法只要合理，很快就能落地验证。从执行到策略，你的成长路径是清晰且快速的。
*深度的行业积累：我们不做“万金油”，所有经验都沉淀在“独立站出海”这个垂直领域。你会在这里学到一套系统、可复制的打法。
*务实的工作氛围：我们讨厌内耗和形式主义。沟通直接，对事不对人。目标明确，就是帮客户赚钱，帮自己成长。
*看得见的回报：除了有竞争力的底薪，我们的项目奖金和年终奖，直接与团队业绩和个人贡献挂钩。你帮公司赚得多，自己就拿得多，简单透明。
*地域优势：扎根丹东，我们更懂本地供应链和制造企业的痛点，这是我们在全国市场竞争中的独特优势。同时，我们业务面向全球，让你在家门口就能参与国际商业竞争。
---
四、一些掏心窝的话和“硬性要求”
最后，说几句可能不太像招聘广告的话。
这个行业，看起来光鲜，其实挺苦的。有时差，要随时盯着数据；竞争激烈，算法每天都在变；需要持续学习，一刻不能停。如果你追求的是朝九晚五、稳定清闲，那这里可能不适合你。
但如果你：
*对“通过自己的操盘，把一个中国产品卖到全世界”这件事有莫名的兴奋感；
*享受从数据波动和用户反馈中寻找蛛丝马迹、破解增长密码的过程；
*不惧挑战，愿意为一个不确定的结果付出百分之百的努力；
那么，请一定联系我们。
我们的“硬性要求”其实就两条：一是责任心，对自己输出的每一个字、花的每一分钱负责；二是学习力，这个行业，停滞就等于淘汰。
---
如何加入我们？
如果你看到了这里，并且觉得“这说的不就是我吗？”，或者“这地方我想去试试看”，那就别犹豫了。
请将你的简历，连同任何你认为能证明你能力的材料（比如你运营的社媒账号、你写过的分析报告、你参与的案例链接等），发送到我们的招聘邮箱：career@dandong-indie.com。
邮件的标题，请注明：【应聘岗位】+你的名字+来自哪里（例如：【海外广告投手】-张三-来自丹东本地）。
我们会认真阅读每一封来信。如果背景合适，我们会在3个工作日内联系你，安排一次坦诚的线上或线下沟通。
在丹东，做独立站出海，这条路不容易，但风景独好。我们已经在路上了，车上有位置，就等一个同样眼里有光的你，一起出发。
期待与你，在下一个爆款案例的庆功宴上相见。
版权说明：本网站凡注明“恩斯外贸建站 原创”的皆为本站原创文章，如需转载请注明出处！
本网转载皆注明出处，遵循行业规范，如发现作品内容版权或其它问题的，请与我们联系处理！
欢迎扫描右侧微信二维码与我们联系。
- 相关主题：
- 独立站团队如何高效搭建？这份实战模板助你节省50%摸索成本
- 独立站国家站点怎么选择？避开5大误区，选对首站节省60%启动成本
- 独立站国际快递怎么发？从选物流到落地发货的全流程指南
- 独立站图片加速实战：从卡顿到秒开的优化秘籍，核心问题逐一击破
- 独立站图片怎么无损压缩？新手小白的终极省钱提速秘籍
- 独立站图片编辑工具去哪找？一篇讲透新手入门
- 独立站垂直运营方案：如何在红海市场实现降本30%与月增长20%？
- 独立站域名备案全攻略：小白也能看懂的详细指南
- 独立站域名如何修改IP？
- 独立站域名怎么查看IP？手把手教程助你省3天排查时间
- 独立站域名怎么选才不踩坑？这份新手选名全流程帮你省30%成本
- 独立站域名注册用个人还是公司？1500字给新手的通俗解读
- 独立站域名谷歌排名差？这份价值万元的优化清单，助你7天排名提升30%
- 独立站外网红投放策略怎么定？避开三大费用坑，帮你省30%预算、提速15天
- 独立站外贸绩效考核：一套让你看清增长“真面目”的指南针
- 独立站大卫靠谱吗？实战派站长的真实价值与深度解析，策略优劣对比
- 独立站大码女装推广：不懂也能看懂的入门实战指南
- 独立站女装类目到底有哪些？
- 独立站如何修改营业地址？手把手教你规避风险与流量损失
- 独立站如何做出高级感？1500字讲透小白进阶之路
